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这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，
也表
明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示
出
来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正
在参
加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能
熟练
地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考
官的
提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，
以
显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧
妙，
否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张
情
绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常
见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都
会有
紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么
怎样
才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，
面
试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你
不妨
坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静
下来，
常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢
慢
道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除
紧
张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不
成，
还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即
使求
职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经
验，
得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面
试结