业。

我的建议是选择夕阳产业。濒临倒闭的公司才会积累许多的经营智能。所谓的夕阳，代

表曾有过发光发热的历史，因此才能够西斜。

我在

SEGA 任职的那段时期，优秀的店长必定会被派去负责新店的开张营业，或是亏

损店铺的关闭收尾工作。从店铺倒闭的经验中，真的能够学到许多事情。

SEGA 的干部应该

也都明白，拥有开始与结束的两种经历，日后必定能够派上用场。

公司倒闭是很宝贵的机会，能让人站在经营者的角度，学到公司的运作架构。导致公司

倒闭的致命错误是什么？是资金的问题？经营者的判断有没有差错？犯下错误时采取的因
应作法是什么？此时也能学到被逼入绝境者的心理。

1997 年，山一证券公司自行宣布解散，许多离职者都是优秀的人才。这些转换工作的

金融人士熟知财务与企业，而且看过公司鼎盛与衰败的样子，因此当然会变得优秀，而且
他们还有着危机意识，知道

“公司总有一天会倒闭”。

公司如果轰轰烈烈地倒闭，是很幸运的机会。如果真心想要锻炼职业技能，建议下定这

样的决心，进往夕阳产业工作。

二、职场前

3 年，拿出全力贡献公司

从学校毕业进入公司到

25 岁，职涯最初的 3 年，是将全部精力贡献给职场的时期。进

入公司的前

3 年，面对第一份工作要舍弃自我。

我能够获得今日的成就，也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角

度进行分析，则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后，就别再胡思乱想，要彻底下定
决心，让自己成为公司

3 年的奴隶。

上司如果说右，就不敢往左；如果说左，就不敢往右。就算你聪明绝顶，上司的作法和

你自己习惯的作法一相比较，成功率高的明显会是上司的作法。先照着吩咐工作，精通

“成

功执行的模式

”，然后再去摸索自己的作法也还不迟。如果一开始就执着于自己习惯的作法，

不但无法顺利执行，还会养成奇怪的毛病，让自己拘泥在自己筑起的小框架内。

“活用年轻特有的感性！经验不足的部分，就靠创意一决胜负！”这样的想法可说是错

得一塌糊涂。能够发挥出年轻人独特创意的，只有极少数的天才而已。

99％的人在这个年纪，

需要的是坦率的心与勤劳的身体。商业交易的构造，说穿了就是将自己充足的东西提供给缺
乏的人，藉此来获得金钱。新人拥有的，唯有时间和体力。将自己的时间贡献给忙碌又没有
时间的优秀上司或资深员工，可以说是新人唯一能够作的交易。

三、进入职场

5 年，要建立自己的代表作

要完成一件能让众人清楚得知是

“自己的功劳”的事项。这个时期要认真地挥出一记职场

全垒打。

在这个阶段，同期进入公司的人之中，会分成将来有希望出人头地的类型，以及毫无