挑战式的语言陷阱。这

类提问的特点是，从求职者
最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：

“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女

大学生，面试官也许会设问：

“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

如果回答：

“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱

了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用

“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说

法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受

”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：

“你的学习成绩并

不很优秀，这是怎么回事？

”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会

影响你的工作能力

”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样

做，只会误入过分自信的陷阱，招致

“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩

饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析

原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团
负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是
学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自
己的偏差。

在面试中屡战屡胜的

Michael 就有过一次这样的面试经历。Michael 的学习成绩并不算

顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：

“你的成绩好像不太出众哦，你怎

么证明自己的学习能力呢？

”

Michael 不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力

的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。

”Michael 巧

妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对

方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用
模糊语言来表示。

如：

“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是

“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果

你回答

“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用

“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更

好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许

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