在法定过失事项时，用人单位有权解除劳动合同。其法律依据是

《劳动法》第二十五条、

《劳动合同法》第三十九条。指劳动者严重

违反劳动纪录或者用人单位规章制度的，或者劳动者严重失职，

营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。在这些情形下，劳

动者被解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金。

      非过失性解除也是企业的一种法定权利，是指劳动者出

现长期病假，无法从事工作或者不胜任工作等情形时，企业享

有的一种法定解除权。但是这种解除需提前

30 日以书面形式通

知劳动者本人，并且需要支付解除劳动合同的经济补偿。其法律

依据是我国《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条。

过失性解除和非过失性解除劳动合同，不但适用于劳动合

同期，也适用于试用期。但是，采用这两种方式在试用期解除劳

动合同比较麻烦，程序繁琐。因此，在试用期解除劳动合同的法

宝是适用

“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。

为什么说

“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形

是企业解除合同的法宝呢？这是因为相对而言，只要企业规定

了具体的录用条件，员工一旦被发现在试用期内不符合录用条

件，企业就可以行使解除权，而依据非过失性解除和过失性解

除，需要严格的实体认定，比较麻烦。如果以不符合录用条件为

由解除，只要能证明不符合录用条件，用人单位就可以随时决

定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

但是，这需要在招聘录用员工前就拟定好明确、具体的录

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