方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺，个人可以质疑对方公司的录用诚意。

难题四：老东家盛情留人，要不要跳？

疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。
一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了

offer 心急火燎地

催着你入职，是走是留？这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

专家建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的
真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、
晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个
人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决
之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

另外，跳槽者还需要注意的是：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工

“画大饼”，建立美

好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是

“镜花水月”。如果老板一向言

而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，
可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时
候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结
果，以免耽误新东家的招聘计划。

难题五：新东家里有旧同事，要不要跳？

疑难处：

“骑驴找马”，“马”找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”，原本想

开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的
同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

专家建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的
可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；
如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到

“一山不能容二虎”的地步，

那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场上，由于职业、行业特性，你会
发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与
什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。