3.2 

横向发展.................................................................................8

3.3 

发展与培训计划的制订..............................................................9

3.4 

个人职业发展流程...................................................................10

 

—

第四章 做最优秀的实践者 成就篇....................................................11

4.1 

绩效激励制度.........................................................................11

4.2

经理人培训计划......................................................................12

4.3 

技术专家培训计划...................................................................12

 

第五章 以责任谋求共进........................................................................13

   

第六章 附 录..........................................................................................14

6.1 

批准权与修订权......................................................................14

6.2 

附件......................................................................................14

前言

欢迎加盟通威集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼

搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。

公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工

共同发展。

无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部

分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担

50%以上的自我职业发展责任，只有

员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，

公司承担约

25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员

工的直接管理上级承担约

25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。

广大通威员工的积极进取、不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认

为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职

业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。

因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。

在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接

受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！

在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念：