工作虽纳入社保管理中心进行统一的管理还需要对原有社保缴纳进行一定的修订

,传统社保

管理中以下属企业名义进行的社保缴纳改为集团统一管理缴纳

,便于国家社保监督管理部门

对企业社保缴纳情况的监督。

 

　　在进行集团化企业社会保险工作时

,企业应该构建一个社保专用数据库,将集团内部所有

人员的薪资资料、企业社保缴纳金额、个人缴纳金额等进行归纳分离

,其分类可以按照下属企

业为单位进行分类

,也可以按照同一薪资水平为单元进行分类。根据数据库信息能够快速的对

企业内部人员社保情况进行搜索与管理

,极大的提高了提高社保工作效率。同时通过社保信息

数据库的管理方式还能够促进企业无纸化办公的开展

,便于企业离职人员或新进人员的社会

保险信息录入。利用信息技术平台企业员工的社会保险管理还能够快速的实现网络社会保险

管理。运用现代网络技术与保险信息数据库的结合

,将企业员工每月社会保险缴纳资金进行网

络缴纳

,极大的减少了企业社会保险资金缴纳的工作量,促进企业社会保险的实施。 

　　在进行集团化企业社会保险管理过程中

,社保管理中心应加强对下属企业员工薪资水平

与社保申报的审核

,确保两者信息的准确。同时,管理中心还应建立健全的管理制度,采用双重

复核的方式

,确保企业社会保障信息的准确,为社保管理管理工作奠定基础。 

　　三

.集团化企业社会保险年审的分析 

　　根据我国社会保险的有关规定

,企业除依法为员工参加社会保险外,还须按照有关规定进

行社会保险的年检工作。集团化企业的社会保险集中管理能够在内部强化企业社会保险的管

理工作

,使得下属企业在进行社保工作年检过程中存在一定的困难。这就要求集团下属企业在

每年进行社保年检前

,由集团社会保险管理中心对该企业员工社保情况进行归纳整理后交由

下属企业财务人员

,由下属企业派人整理《年度社会保险年检表》、

《上年度

12 月份扣缴个人所

得税明细报告表》、

《社会保险登记证》、

《劳动年审合格证》、

《营业执照副本》、

《组织机构统一

代码证书》后上交所辖区域社会保障局进行年审

,确保企业社保工作的合法性。 

　　四、结论

: 

　　集团化企业社会保险的管理工作是关系到企业经营合法性的关键

,是关系到企业人才稳

定的关键。集团企业必须认识社会保险管理工作的重要性

,以现代社保管理理念为基础、集中

式社保管理方式为关键

,科学的开展企业社会保险管理工作,以此促进企业的健康发展。 

　　参考文献

: 

　　

[1]刘俊红.现代企业社会保险管理工作的开展.企业后勤管理,2008;12 

　　

[2]李锦国.我国企业社会保险管理现状分析.劳保资讯,2009;4 

　　

[3]季海涛.现代社会保险管理方式的分析.社会资讯,2009;5 

　　

[4]杨洋.集团化企业集中式企业社会保险管理模式探析.现代社保信息,2009;11