前言

    人力资源战略是企业战略的重要组成部分。人力资源是组织的重要战略资源，它在相当程

度上直接决定着组织战略的成败。人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响。随着经济的

进一步发展，以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提高，他们对企业人力资源也

有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略

意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。同时，为解决传统一人事管

理中的

“头痛医头，脚痛医脚”的应付式管理，不少中小型民营企业管理者都请专业的咨询

机构进行诊断并制定相应的企业战略规划以及人力资源规划。我认为从这点来看，中小型民

营企业对人力资源管理重要性的认同感

正逐渐从意识上转到实际中去。

 随着知识经济的发展，人力资源战略与规划的重要性越来越重要，不管是

对于一个企业，还是一个学校，进行人力资源战略与规划都是势在必行的工作。

社会管理学院是学校对学生进行专业教学和人才培养的教学系，

为了使学院组织

能够达到目标，对教师资源各种部署和活动进行计划的模式。也就是在教师努力实施学院战

略的过程中，影响其行为的所有管理活动，人力资源管理战略的核心任务是为组织构建智

力资本优势。

                目录

第一章

:社会管理学院基本简介———————————————————4

第二章：社会管理学院发展战略规划

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