面试官可以从

“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了

面试官不需要的一些信息，去强调

8000 元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗

性。

语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们

的言语交际总是尽可能使话语语 义信息适量，根据 对方的需要提供信息，不提供不

需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量

都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，

老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不

正常，则能更有把握识别它。

更加可信的说法是：

“8000 元左右。”

2、表达内容避免细节

面试官：

“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样

呢

?”

面试者：

“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有

经验。

”

面试者所说的是谎言吗？有可能。

面试者在编 故 事时通常会避免 说一些 细节 ，由于 紧张或内 心矛盾等原 因，而一

时无法把证明谎言具有

“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际

信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要

编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗

?所以大多数时候，

说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。

更加可信的说法是：

“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是

我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司

未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的

幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司

加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东

西。

”

3、避免使用第一人称代词“我”

面试官：

“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，

您是如何获得这次机会的呢

?”