实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。 

加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得

低于最低工资标准〕。 

工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定 166.7 小时

＝实际加班小时数。 

实际加班小时数－36 小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月

有法定节日可剔除另折算〕 

总折算工时：法定 166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月

正常加班超过 36 小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。

主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。 

（劳动法第 41 条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延

长工作时间，不包含休息日安排工作）