A
2012.1.1
0
0
B
2012.5.20
0
0
C
2012.10.13
0
0
2、 有社会工龄：
1) 社会工龄小于 12 个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期
距年底的天数
/全年天数×5 天。
例如：
2012 年 5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 10 个月，那么到 2012 年 7 月
20 日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到 2012 年
12 月 31 日，一共 165 天，占全年天数的比例为 165/366，165/366×5＝2.25 天，则
2012 年度年休假为 2 天。
姓名
入职时间
社会工龄（月）
2012 年年休假天数
A
2012.1.1
10
4
B
2012.5.20
10
2
C
2012.10.13
10
0
2) 社会工龄小于 12 个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为 0。
例如：
姓名
入职时间
社会工龄（月）
2012 年年休假天数
A
2012.4.1
3
0
B
2012.5.20
3
0
C
2012.10.13
3
0
3) 社会工龄大于 12 个月小于 120 个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为
入职日期到临界点的天数
/全年天数×5 天+临界点日期到年底天数/全年天数×10 天。
例如：2012 年 5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 118 个月，那么到临界点 2012 年 7
月
20 日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到 2012 年 12 月 31 日，一共 165 天；
从 入 职 当 日 到 临 界 点 的 天 数 是
62 天 ， 则 2012 年 度 年 休 假 计 算 公 式 为
62/366×5+165/366×10＝5.35 天，按照不满一天不算，即年休假为 5 天。
姓名
入职时间
社会工龄（月）
2012 年年休假天数
A
2012.4.1
118
6
B
2012.5.20
118
5
C
2012.10.13
118
1
4) 社会工龄大于 12 个月小于 120 个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：
入
职
日
期
到
年
底
天
数
/
全
年
天
数
×5
天
。
例如：2012 年 5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 105 个月，那么从入职日到 2012 年
年底，一共有
226 天，则 2012 年度年休假计算公式为 226/366×5＝3.08 天，按照不满
一天不算，即年休假为
3 天。
姓名
入职时间
社会工龄（月）
2012 年年休假天数
A
2012.3.1
105
4
B
2012.5.20
105
3
C
2012.10.13
105
1
5) 社会工龄大于 120 个月小于 240 个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式
为入职日期到临界点的天数
/全年天数×10 天+临界点日期到年底天数/全年天数×15 天。