尤其是喷墨打印机，往往油墨扩散很厉害，如果不及时调校，输出的色块颜色就会很深，
影响色块准确反映打印机颜色特性。因此，要保证输入、显示、输出之间的色彩准确、稳定，
保证色彩管理系统的正常运行，日常的校正、调试工作是不可或缺的。同时，它也离不开操
作人员丰富的色彩学知识和实践经验作基础。　　
　　

3.加强对一线管理人员的培训　　在采访中记者了解到，目前，色彩管理系统供应商

在为用户提供培训服务时，多数只针对一线的操作人员，而从实际效果来看，短时间的培
训很难巩固他们的操作水平，供应商一离开，许多问题就会暴露出来。这时如果印刷厂有自
己的一线管理人员对其进行实时监督与指导，形成上下协作的局面，就会有助于色彩管理
技术更快、更好地在厂里应用起来，同时也有利于印刷厂培养自己的色彩管理方面的工程师，
为企业的数据化、规范化、标准化建设储备人才。
　　但从目前来看，国内对品管员、工艺调度员、工段长等一线管理人员的培训，做得还不
够理想，他们在企业色彩管理中的作用并未得到充分发挥。所以，印刷厂应该高度重视起来，
多将专家请进来，多让他们走出去，加大对其的技能培养力度。

 

　　建议引入第三方服务　　色彩管理离不开密度计、分光光度计等色彩测量仪器。目前，
市场上的色彩测量仪器种类繁多，用途变化很大，价格也参差不齐。其中，分光光度计更是
价格昂贵，同时需要配合相应的计算机软件使用，因此应用并不是很普及。当印刷厂需要测
量

CIE 色度值、光谱反射曲线、纸张亮度及其他一些测量参数，而这些参数已经不能靠简单

的密度计测量来完成，而需要使用真正的色彩特征测量工具

—分光光度计时怎么办？王强

教授建议，印刷厂可以通过引入第三方服务，获得所需的色彩参数。他说：

“目前，国内一

些印刷类高等院校的实验室都配置了这类高端仪器，而且这方面的经验也十分丰富，完全
可以满足印刷厂的需求。

”此外，他还提到，目前国内的一些集成商也可以为印刷厂提供相

关服务。同时，印刷厂在购买色彩测量仪器和控制工具时一定要根据自身的实际情况，立足
于最基本配置，进行择优选择。
　　妥善处理数据与经验的关系
　　在引进色彩管理技术之前，通常印刷厂已有了一套成型的色彩控制流程，操作人员特
别是一些老师傅也已经习惯了基于经验的传统工序。实际上，由于观念、技术等方面的原因，
国内很多用上色彩管理技术的印刷厂仍然在依靠经验进行色彩管理和质量控制，无法摆脱
对个人经验的依赖。据了解，即使国内一些色彩管理做得比较好的企业，也是五分数据五分
经验，经验所占的比重仍较大。但随着现今产品的个性化色彩越来越浓重以及技术的不断推
陈出新，有时操作人员的经验也显得无能为力。例如：随着调频加网技术和混合加网技术的
推广应用，从前习惯了调幅加网的操作人员只凭眼睛看已很难准确控制印品质量；而针对
一些饱和度或色相要求较高的印品，人眼的观察也很容易出现偏差，而如果改用饱和度匹
配法或色相匹配法，就会得到很好的色彩控制效果。
　　由此我们不难看出，经验的发挥余地将越来越小，但结合目前中国印刷业的发展现状
经验在确保印品质量方面仍是必不可少的，关键是操作人员要妥善处理数据与经验的关系
使其扬长避短、相辅相成。