人生所求无多，无非是个开心满足！怎么做？合理的“期待”，认清楚“现实”，再加上必

要的努力来

“交换”。要知道，世界上没有 100%完美的工作，如果以轻松、高薪、稳定、有发展

当做找工作的准则，失望的机率一定高，事实上，可能永远也找不到这样的工作。所以一定

要想清楚当前求职的

“阶段性目标”是什么。我建议，找工作时一定要清楚在脑子里列出三个

目标，并且排出优先顺序。如果一个职位可以满足两个目标，基本上就可以列入考虑。

    一位念理工的小朋友计划出国读 MBA，但没有工作经验。我跟他聊了一下，定出了三个

目标，依照优先顺序分别是：一是要进大型企业，可以多看看企业运作的流程；二是要参

与国际性的业务，对申请学校和外语能力有加分效果，三是不错的薪水，可以存点未来的

学费。

Ok，自己的期待先决定，后续的调查与筛选方向就清晰多了。最后他进了一家大型企

业担任海外采购工作，唯一的缺点在于薪水比同学都低，至此，不能说是

“大大满足”，但

也算

“欣然接受”，重点是后续的发展。

    首先，小朋友工作的这两年间，很清楚自己的“阶段性目标”。他很认真地观察企业各部门

间的运作。他了解了会计、人资、稽核这些部门扮演的角色，这是理工背景的他从没想过的事

情。所以被派去支援外部门时，别人埋怨，他却异常兴奋。另外，他很认真地阅读各式英文

合约，只要有老外来电或是英文会议，别人又躲又闪，他却自告奋勇。至于公司大型专案，

即使是沾个边，他也争取参与，被派去南部几个月看工厂也没关系，因为他知道申请学校

时都可以加分。至于薪水低的问题，也只好打消换手机和笔电的念头，同时从前面那些地方

加倍

“赚”回来。

    在心中订出阶段性目标，会给人相当强大的心灵力量（像不像<秘密>的作者会讲的

话？）。一方面帮助你，在工作上尽情地

“获取”你想要的东西，另一方面，对于得不到的，

也不会因为过度失望而不停埋怨。

    没有人不会抱怨的，客户很卢，老板很虾，同事很驴，连常叫便当的卤蛋都变半颗。跟家

人朋友抱怨这些不顺心的

“偶发事件”，其实很有疗愈的效果，让我们可以打起精神面对新

的一天。但持续性对所处的环境抱怨，就代表

“改变”的时候到了。

    其实每一年，我们都该检视一下自己的工作，是不是还存在着当初期待的价值（如果你

知道自己期待什么）？继续待下去，是否仍符合自己的

“阶段性目标”？记得一位前辈告诉

我，再懒每年也要更新一下自己的履历，看看过去一年的投入，在履历表上能不能记下有

意义的一笔。

    所以，要是目前的工作找不到和个人目标的连结，就应该赶紧做出必要的转变，千万不

要因为

“我在外面找不到更高的薪水”而留在原地，那很可能表示，你的老板付给你的薪水