辅助薪金

住房

/餐饮补贴

季度奖金，过节费

社会
保险

住房公积金

部分

基本养老保险

签订合同就得买

失业保险

签订合同就得买

医疗保险

签订合同就得买

工伤保险

签订合同就得买

生育保险

签订合同就得买

其他

加班费

日常工资

150%算

（一）基本薪金的确定。

基本薪金的确定：按照员工所处的工作岗位、承当工作任务来划分岗级，按照员工的

条件来确定薪级。具体的标准如下表：

员工基本薪金标准

岗级

        

薪

级（元

/月）

9 级

8 级

7 级

6 级

5 级

4 级

3 级

2 级

1 级

行政
部门

总经理

行政
经理

大部门经

理

部门
经理

资深
主管

主管

资深员

工

员工

厨房

厨师长

资深
主管

主管

资深
领班

领班

资深员

工

员工

餐饮服务

部

店长

资深
主管

主管

资深
领班

领班

资深员

工

员工

第

4   

章 高层管理人员薪酬标准的确定

第

1

  

条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的 。

该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的

30%～40%。

高层管理人员的薪酬水平由总经理确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及

对外部市场薪酬调查数据的分析。

第

2条：年终干股分红，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪

酬的

30%～45%。

第

3   

条 其他福利包括住房补贴，通讯及交通补贴，差旅补贴，招待补贴等。该部分应占

高层管理人员全部薪酬的

10%～15%   

。