人力资源部填写《入职审批表》报总经理或副总经理审批，审批合格后发放《录用通

知书》通知员工报到，同时以书面或

EMAIL 的形式通知用人部门等相关部门和人员做好准

备工作。

新员工报到必须携带下列相关资料：

    1 ）身份证原件

    2 ）学历、学位证书原件

    3 ）职称（或资格）证书原件

4 ）退工单或退工证明

5 ）劳动手册或就业证

6 ）报到证（应届生）和户口迁移证

7 ）一寸免冠彩色照片 4 张

8 ）医院体格检查合格报告（三月内有效）

9 ）暂住证及相关证明

     人力资源部按规定对上述证件进行查验，并根据需要验收相关应缴资料，资料不全者等

资料补全后方可为其办理录用手续。

2 、新员工报到后由人力资源部发放考勤卡及相关办公用品，相关岗位开通网络、电

话；

3 、人力资源部代表公司与新进员工签订用工合同（具体规定详见《劳动合同管理办

法》）；

 4 、人力资源部与用人部门及相关部门共同对新员工进行入职培训。

     三、离职

    1 、离职种类

1 ）解聘（协商解除劳动合同、辞退）

违反劳动合同有关条款、公司有关规章制度的，或者因工作能力或业绩无法达到公司

所要求范围的，公司均可提出解聘建议，由部门负责人或人力资源部填写提交《 员工 离职

申请表》，经总经理或副总经理批准后按相关规定办理离职手续；

2 ）不续聘

合同到期，双方根据情况可不在续聘，但都必须按合同要求提前通知对方，（具体内

容详见《劳动合同管理办法》）；

3 ）辞职

员工可单方面按合同规定提前提出辞职申请，填写《员工离职申请表》，经部门负责