总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，
充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的
方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到
一边的黄金简历！

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上
表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方
面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把
自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和
激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求
职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗
位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的
东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司
策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职
简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重
要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他
完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打
起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司

“人才库”吗？显然不会，招聘官

完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学
现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力
资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一
定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事
人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，
内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言
从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现
你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务
人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。