第

6条

 

      

员工薪资调整程序为：部门填写调资申请表

行政人事

      

     

   

部复核

总经理批准

行政人事部通知财务部和员工本人 行政

人事部存档。部门经理以上人员的工资调整按职位说明书所述权限办

理。

第

7条

本办法适用于公司在职在岗员工，生产工人、业务人员

若实行计件制或佣金制等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾

问、兼职人员、外借人员工资按有关协议办理。

 

第二章 薪酬结构

第

1条

  工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资+

地区补贴。

第

1条. 基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需

要而支付的工资，数值上接近公司所在地区最低工资标准。

第

2条. 岗位工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专

业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工

资。

第

3条. 奖金：是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效

益状况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企

业效益有关，又与个人绩效有关。

1、月绩效奖金于每月随同月工资发放，。

月绩效奖金

J= X*Km/Rm* Em/（P*N）

其中：

Jm

 

为月绩效奖金；

X 为员工岗位工资值，Em 为公司

（或部门）可分配的月效益工资总额

, 由公司董事会依据总净利润和