说明

 1 “

”

“

”

“

， 要素与权重 栏第一行请填入 基准性素质 测评要素或者是 鉴别性素

”

质 测评要素，第二行请填入对应的权重。

2 “

”

， 评分栏 应在对所有应聘者面试

完毕后，初试按照：完全满足要求（

1.0 分）、基本满足要求（0.8 分）、勉强满

足要求（

0.6 分）、不能满足要求（0.4 分）四等计分；复试按照其对应的行为

强度

5、4、3、2、1、0 计算相应的分数 1.0、0.8、0.6、0.4、0.2、0 六等。所得分数*

权重即为该项要素成绩。

“

” “

”

（一）确定 入职条件 与 素质模型

麦克利兰将素质（或胜任特征）分为五个层次，如图

1，务种素质被描述成水

中飘浮的一座冰山，水上部份代表表层的特征，不能区分绩效优异者与绩效一
般者的诸如知识、技能、经验、经历等等，也即从事某项工作起码应具备的素
质

------

“

”

《工作说明书》之 入职条件 ，

        

“

”

麦克利兰称为 基准性素质 ；相对

应，水下部份隐藏的自我概念（态度、价值观与自我形象）、特质、动机才是决定

“

人们行为表现的关键因素，也就是真正区别绩效优异者与绩效一般者的 鉴别性

”

因素 。