万科企业股份有限公司

编号

名称

优才管理制度

2008 年度执行条例

版式

第

2

页共

5

页

编制

牛晓洁 更改

审核

王晞

批准

杨彦 生效期

三、优才选拔的条件（基本条件）

1.

在万科工作满一年（

007 社会精英招聘人员不受此条件限制）；

2. 2007 年度的绩效考核成绩为良好及以上；

3. 2007 年至今未受到过集团通报批评；

4.

高度认同万科核心价值观，深刻理解万科的整体战略和远期目标；

5.

各单位考虑晋升的高潜力人员。

四、优才选拔流程

1.2008 年优才提报参考人数：

　

TPP

MPP

一线公司

不超过部门副经理级以下人员

总人数的

20%

不超过部门经理、副经理级人员

总人数的

20%

区域本部

不超过部门副总经理级以下人

员总人数的

20%

不超过部门总经理、副总经理级

人员总人数的

20%

总部职能部门

不超过业务经理级以下人员总

人数的

20%

不超过业务经理级人员总人数的

20%

2  

．

TPP、MPP 选拔流程

第 2 页，共 5 页

集团将运用科学的评估
工具对优才进行系统评
估，给予及时反馈并提

供发展建议

针对评估结果度身制定

个人发展计划（

PD

P），通过为期一年的

在岗培养与集中理论培
训，达到全面提升的目

的

优才

内部晋升的

唯一通道

个性化培养计划

全面的评估分析

2008年起优才将作为公

司内部人员晋升的必要

条件

一线公司/ 区域/ 总部职

能部门

员工

集团人力资源部

各单位提报

TPP\ MPP

名单

2

月29日

发送邀请函到候选

人邮箱

3

月1日- 3月2日

承诺参与

寻找推荐人进行推

荐并向各单位人力

资源部报名

3

月3日- 3月7日

审核名单, 进行内部排序,

向集团人力资源部提报候

选人名单

3

月7日- 3月12日

汇总名单并进行最

终筛选

3

月12日- 3月21日

通过邮件、宣传海

报充分了解优才管

理制度

优才名单报批, 公示TPP、

MPP

名单

3

月21日- 3月28日

总部职员

/区域职员/一线职员、主管（包括经理助理）