6、 内部资深讲师由万科师资评审委员会认证后，将统一由集团人力资源部颁发《万科企业股份有

限公司资深讲师资格证书》；

 在连续两年没有讲授过被认证的相关课程的情况下，如需继续保

留资格，应该由万科师资评审委员会重新认证。

7、内部授权讲师可以在授课技巧得到提高，讲授课程重要程度提升等情况下，经万科师资评审委员

会考察、评审、认证之后晋升为内部资深讲师。

8、内部资深讲师有培养其代讲讲师的义务，其代讲讲师应获得内部授权讲师的资格。

9、内部首席讲师是指受集团人力资源部委托，开发并讲授一些对万科的业务、管理、企业文化、职员

发展等起深刻影响的核心课程的讲师；或者是接受外部专业机构培训并获得某个或某类专利课程的

授权，在万科内部进行授课的讲师。

10、内部首席讲师是万科最高级别的讲师，培养对象一般是公司内部资深讲师、中高层管理人员和有

杰出表现的职员。经集团人力资源部或集团高层领导推荐或毛遂自荐，由万科师资评审委员会考察、

认证后，内部首席讲师由集团人力资源部统一颁发《万科企业股份有限公司首席讲师资格证书》。

11、内部首席讲师一经认证，在万科服务期间，均拥有首席讲师头衔，代表万科培训的最高水准。

12、经万科师资评审委员会认证、成为万科内部讲师可享受以下待遇：

-

 课酬激励： 首席讲师 150 元/小时（非工作时间）；120 元/小时（工作时间）                

               资深讲师 120 元/小时 （非工作时间）；100 元/小时（工作时间）；

               授权讲师 100 元/小时（非工作时间）；80 元/小时（工作时间）。

-

课程开发奖励：内部讲师开发课程给予课程奖励，核心课程开发每门奖励

5000 元；非核心课

程每门奖励

2004 元。

-

认证激励：所有内部讲师的授权记录由集团人力资源部存档并定期在上网和周刊公布，并且列

入职员年终考核记录。

-

评奖激励：参与每年一度的万科优秀讲师评比，优胜者获得奖金或其他形式的奖励；如：更多

的参加培训的机会、双向交流、出国考察等。

13、

未经认证的内部讲师课酬为

80 元/小时。

三、外部师资管理

1、外部师资管理是指对万科集团以外的师资资源的搜集、挑选、整理和激励等。

2、万科外部师资按照水平高低和授课时间、频率等分为：临聘讲师、特聘讲师和管理顾问。

3、临聘讲师是指临时聘请的外部师资。临聘师资的课酬按照《万科集团培训课酬管理规定》，各公司

参照执行。

特聘讲师是以特聘的形式在社会上招收一些专家学者，并签定《万科企业股份有限公司特聘讲师协

                             万科总部人力资源部制　　　　　                      12.2