书中，我将带领各位同仁大步迈进职场的大门：我们将通过面试的“比武”进入公司，然后经过一番

培训的“洗礼”，提心吊胆地通过绩效考核，接着又会面临一番与雇佣者唇枪舌剑般的博弈，在组织规划

中跳入企业经营者的阵营，在劳务关系中找到自己的权益，最后我们再一起感受五个层次中不同的企业文

化…… 

在这个过程中，我们将—— 

“偷取”HR 的面试技巧，遭遇传说中的“晕轮效应”，收集七种“面试武器”，参悟有价值和无价

值的工作，对比远见和见识的不同，挖掘出一条人脉，正确规划自己的职业生涯； 

经历“头脑风暴”的训练，抵抗四种考核风暴的侵袭，层层下分关键绩效指标，模拟合纵连横的套路，

终于喊出“绩效是道、考核有理”的心声； 

鄙视了薪酬制定的“和稀泥”与“3P”理论，搜集了“打听”工资的方法，“公平”地填写薪酬调查

问卷，学会回答“职门”才比较有面子，领悟应付说“看能力”的 HR 的招数…… 

看过本书，相信大家在职场中的很多困惑都会迎刃而解，更重要的是对自己今后的努力有了目标，跳

槽有了定位。多年来我从事人力资源工作，也翻阅了不少职场书，总感觉市面上那些老板心术、职场圣经、

面试宝典故事是有不少，但实用性和适用性都相对有限，让有些读者失望大于期待。所以，我产生了从人

力资源的角度来写职场的念头，希望这本书能为广大职场同仁带来帮助。 

第 2 节：面试前如何“先发制人”(1) 

第一章 招聘与面试——HR 教你稳稳入职的秘密 

第一节 面试前如何“先发制人” 

菜鸟做加法，老鸟做减法 

“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强”——招聘与应聘可谓“知人的智”与“自知的明”

的较量。 

作为一名初出茅庐的应届生或在职业生涯中阶段性寻找工作的职场朋友，在找工作前，首先要做到能

明确的给自己的能力一个定位——“自知”。 

正确认识自己很不容易，正确地给自己一个目前的职场定位更不容易。我们来看下如何在面试前，简

单地认识自己。 

首先我们从最低层的应聘者说起。 

很多人在找工作前很盲目，看这个职位好，那个职位也不错，结果到处去投简历，基本石沉大海。归

结原因，这个层次的应聘者不知道自己能干什么，甚至不明白自己的差距在哪里，有多大。很多时候都是

抱着侥幸的心理去投递简历，然后揣着明天就被录取的美梦入睡。相信不仅是一些应届毕业生，包括很多

进入职场不久的朋友都会有这样的心态。 

如果你恰好不幸属于这个行列，请不要悲观，因为大多数人都走过这条盲路，有一部分朋友在职场生

涯还会再走几次。还好我们可以按以下的办法认识自己，如果有心灵被打击的朋友，请准备好速效救心丸。

 

首先把适合你的工作或感兴趣的工作的招聘职位找出 10～30 个，然后把所有不重复的任职条件罗列

出来，记得把工作经验要求去掉。然后看着你手里这份长长的任职条件汇总表，拿起笔，划掉重复的，你

不满足、干不了、甚至不了解的任职条件（友情提示：笔芯的油一定要够用）。然后把剩余的条件摘录出

来，你就知道在你所适合并有兴趣的公司中，你能做些什么了。也许你能摘录出的条件少到让你的心灵备

受打击，但认识自己就是一个受打击的过程。40 年职业生涯成长中的阵痛会很多，这只是开始，只是开始

而已。 

千万不要告诉我，你一条也没有剩，全部划掉了。如果你是工业产品，那么请回炉一下。