争力的现代化人才管理体制，为公司的发展做好智力保障和智力支持。

  

第三章 聘用、定岗、调配、晋升、离职管理

 

第五条 招聘

1、招聘原则

公司所有员工的招聘，统一由公司人力资源部负责组织进行。

各部门对应聘员工应本着精简原则，真正做到按需录用，任人唯

贤，量才录用，择优录用。

2、员工招聘途径包括内部调整（包括本部门内部调整和公司内

部调整）、本公司人员推荐及自荐、在报纸、网站或其它媒体发布招聘

广告、现场招聘会等）。

3、招聘工作的具体程序：

（

1）各部室根据岗位编制缺员情况和业务发展需要，向公司人

力资源部提报书面增补员工申请，填写《招聘申请表》（见附表

1），

 

呈公司领导审核批准。

（

2）公司人力资源部根据经审批的人员需求计划拟定招聘计划，

招聘计划包括：岗位名称、人数、素质和资格要求、工作职责、加上招聘

渠道、面试要求等，收集齐全招聘资料或者在招聘活动截止日期后，

人力资源部会同需求部门负责人共同组成面试小组，对符合要求的应

聘人员进行初试）。通过面试的人员参加复试，由复试考评人员填写

《应聘人员复试考评表》（见附表

2），对复试人员进行总体评价，并

将复试结果和基本评价提交公司领导审核，主管以下职级员工的录用

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