湖味

”十足——明明是他找我们来面试，却相当高傲，一副能来他公司上班是祖宗积德的样

子，对应聘者的背景不屑一顾，我当时就决定

“谢谢，不联络”。在面试等待的过程中，认识

了一位同样来应试的朋友，交换了联系方式。他虽然当时也觉得不舒服，但仍进了这家公司，
后来才知道，公司虽号称日商，但其根本是原厂的代理商，他们的策略是广招新人，然后
指派新人乱枪打鸟去市场上抢单，业绩不达标就直接遣散，再招募一批新人，根本不算是
正派经营的企业。

　　选择性失忆

　　设定

45 天的新职赏味期，还有一个好处，就是履历上这段经历可以轻松忽略。如果被

下个雇主问起这段空窗期，就说旅行、休息、学习，什么都好，只要应对得当，你在新雇主
眼中仍然是个

“无印良品”。但如果硬撑六个月甚至更长的时间，反倒无法一笔带过这段经历，

任职时间那么短，恐怕也会引发疑虑。但我也要提醒一下初入职场的年轻人，所有工作都是
要有付出才有回报的。如果你瞎混了

45 天，什么都没进入状况，感到无聊了就换工作，那

恐怕你下一个工作、下两个工作，也都会是如此。
　　虽然大家常说经济不景气，但在我看来，职场上的机会还是相当多的。找工作就像找伴
侣，不能光凭外在条件，感觉对不对还是很重要。还是老话一句，面对每份工作，我们得先
想想自己要什么？如果事先想清楚了，进入公司后，很快就能知道这是不是你要的工作。最
怕的就是心无定见，心猿意马，就像到了美食街，眼花缭乱，每样都想尝一口，到了最后
不管吃了什么，都觉得隔壁点的比较好吃，这样就伤脑筋啦！

　　知道了

45 天的重要，但怎么熬过这

“漫长”的周期，又是另一个话题了！

　　

1 许多成果需要辛苦工作才能获得。

　　假如你从来没有要埋头苦干的意愿，假如你对全力督促自己抱着抵触态度，假如你有
过度膨胀的想法，认为生活中的所有好事都该毫不费力地向你涌来，你就可以纯粹为了娱
乐目的来读读这篇文章。

　　但如果你是个更务实的现实主义者，如果你能意识到许多工作目标都非常

“坑爹”且充

满艰难险阻，无法凭空将其变为现实，那么，你也许能熬过这

“45 天”，并干成事儿。还有

一点要告诉你，在新的公司，我们纵然有很多想法和目标，但有时请保持底线地妥协于一
些较差结果。毕竟，你爹不是该公司老总，你也不是王思聪。

　　

2 请注意你对自律和懒惰的真实感受。

　　请留意在你真正以自律状态行动时的感受，一旦度过最初的

15 分钟，整个人便常常感

到精神焕发。享受最终的结果十分美妙，但也请你记住在超越自我舒适区后，进入酣畅行动
状态时的那种痛快感受。

　　额外奋斗一小时是种什么感觉？可以休息一天却选择工作又是什么感受？主动投入时
间完成可选的创意项目呢？

　　当然，这样做会包含一些自我牺牲。新公司、新阶段、新工作，既然选择了，就

“忍痛”尝