多，反正有人交不到

200 个。这样的话，你在数量上占了优势，也就提高了达标率。

”听他说

完，陈云阳怔了怔，之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。单位明明有制度，他却这样糟蹋。
虽然取得了成绩，但如此无视规则怎么能行啊！这以后，陈云阳渐渐疏远了刘子豪。
 
没有规矩，不成方圆。单位有规章制度，作为职场人，就该努力遵守。只有这样，才能促进
单位朝着更加有利的方向发展。然而，刘子豪却无视单位规定，自恃掌握了单位制度的漏洞，
钻单位的空子。虽然取得了可喜的成绩，却让人反感。
 
身在职场，与同事的关系必不可少。一定要擦亮眼睛，慧眼识君子，一定要远离那些带来消
极情绪的负面人。只有把握好与他们的分寸，才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生
涯日臻完善。
 
■身在职场如何面对“负面人”
 
首先，对事情要有明确的判断。

“负面人”的言行多为消极内容，会对工作和生活产生一定的

影响。他们的一些言论甚至容易引起某些人的

“共鸣”。面对这些情况，员工要努力判断事情

的真伪，不被他们的言论所左右，不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那
般不好。
 
其次，不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事
的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独
善其身，才不会被他们所影响。
 
再次，不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为，或许是因为工作不顺或其
他原因。如果看到他们有困难，不妨多多帮助他们，以正面的言辞引导他们。或许，改变就
在那一瞬间，给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。