另外，科技还从本质上改变了人们求职过程中的交流方式。几年之前，

求职往往意味着跟无法谋面的招聘人员，不断的邮件往来。但是如今的求职过程
就好像聊天一样真实的沟通，是科技让这些成为现实。

比如有人从

LinkedIn 上给你发了一个工作链接，你会发现发信的名字旁

边有一个照片，你会感觉到自己在跟一个真实的人互动。而新创的

BranchOut 公

司将这些更近一步，让用户可以通过

Facebook 找到工作。尽管 Facebook 并非职

业化的社交网络，但是有数据显示，有

18%的人通过它找到了工作。

所以

BranchOut 和 Facebook 都能对 LinkedIn 构成威胁的。

3.实际的技能才是求职法宝
当然如果你从斯坦福大学毕业，

GPA 学分高达 4.0，你还是有优势的;但

是如今的招聘方更看重你如何将你的技能应用到现实世界，而不光是纸上谈兵。
如果你是程序员，你就应该有几个像样的

Github 项目;如果你是写手，你就要有

内容丰富的博客。

比如一个新创公司

TrueAbility 就发布了一个技能评价平台，通过这个平

台工程师可以显示自己的实际技能：

linux 系统知识、脚本开发能力等等。

 

TrueAbility 的客户包括：Netflix, Rackspace 和 Sony Playstation 等等。因为这些公
司都知道到只有现实世界中的技能才是最关键的。

4. 简历不再是死的，而是数据驱动的基础
没有什么比填写公司职位的网申信息要烦人的了，通常要花费半个小时

的时间，把信息从简历上粘贴下来。但是对于公司方面来说，这种形式真的很重
要，这样他们才能迅速的完成海量的数据分析筛选。其实谷歌公司很早之前，就
开始数据驱动的方法来挖掘潜在的候选人了。他们组建了整整一个部门来做这件
事情。另外，还开发出很多数学模型和算法，来完成这项复杂的工作。

5.聪明的公司懂得用内容营销来吸引人才
相关的市场调查显示，

91%的求职者表示一家公司在招聘方面的口碑和

品牌，会对他们的选择有很大的影响。因此最成功的公司都懂得这个道理，并在
网络上不断的更新相关的内容，用这些内容吸引潜在求职者的兴趣。

靠谱的求职者不会把简历海投到每个公司，他们宁愿花一些时间来跟踪

调查，一些公司所发布的内容，在此基础之上再做判断。

所以说在社交网络时代，有价值的内容发布是招兵买马的关键。
总之，整个的招聘过程会更多的向数据驱动的模型转化，而且会更加的

真实、透明和人性化。虽然候选人的数量在飞速的增长，但是有了网络科技的帮
忙，公司可以更好的专注在数据上，从一种全新的角度和方式，来帮助人们建
立跨越网络与现实的联系。