任职资格

:

  教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

  培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方

面的培训。

        

经

验

:

◆2 年以上人力资源管理工作经验。

  技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律法规；

◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

◆熟练使用办公软件。

       

态

度

:

◆高度的团队协作精神；

◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往

能力。

工作条件

:

工作场所

:办公室。

环境状况

:舒适。

   

危 险 性

:基本无危险,无职业病危险。

直接下属

                             间接下属                          

晋升方向

                             轮转岗位                          

 *注:

“  %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。