2.除了简历上的工作经历，您还关注哪些领域,是否想过去尝试、从事的其它职
业？
3.您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西亚将军哪一个对企业更
为重要？
4.您是怎样理解自然科学与社会科学之间关系，简单陈述两者有何异同。
5.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处,或公布您的隐私，您怎样
去处理？
模拟招聘岗位：培训专员
1.请您首先做一下自我介绍？
2.您组织或主讲过哪些课程，概述相关的流程。
3.在您的工作经历中您认为培训最难做的是哪一环节，为什么？
4.如何更好的让培训计划落地执行？
5.您 5 年内的职业规划是怎样的？
模拟招聘岗位：招聘专员
1.你未来 3-5 年的个人职业规划是什么并打算为此进行哪些方面的学习？
2.如何能为用人部门物色到合适的候选人，请谈谈您的看法。
3.您认为在招聘环节如何为留人奠定基础？
4.您认为一个招聘专员的耐心与细心应该在整个招聘流程的那些环节体现？
5.请对我们此刻对您进行的面试进行评价。
模拟招聘岗位：人事经理
1.请自我介绍一下！
2.请您阐述一下人力资源六大模块，并分析一下各个模块的特点及在运作中所
发挥的作用？
3.1000 人的品牌贸易公司，设置几个招聘人员，级别如何设置？如何合理分
工并建立什么流程？
4.员工普遍对培训工作缺乏热情的情况，您认为采用哪些方案可以有效激情大
家的培训热情？
5.如果您招聘一名下属，您最关注的地方在哪里？
模拟招聘岗位：人事行政助理
1.请描述之前工作的一次劳动纠纷，你是如何处理的？
2.我们在招聘 90 后普工时要注意哪些问题
3.销售部一位员工绩效 5 年一直保持中等水平，经调查其故意不发挥潜力，你
准备怎么做？
4.经理出差，安排你组织召开一次部门会议，你如何主持这次会议？
5.周五下午 5 点出差在外的经理安排你汇总各部门人力预算，周一早例会讨论，
你如何做？
模拟招聘岗位：总经理秘书
1.请谈一谈您对我们公司以及您应聘的这个职位的了解。
2.请您描述总经理秘书典型的一天的工作。
3.您正在做总经理安排的紧急不重要的工作，这时公司一个部门经理让您做一
件紧急重要的工作，如何处理？