他露出犹豫的表情

....

 
我话锋一转又问他：「那我再问你

… 想想你目前的主管，十年后若你升迁到他那

位置，他现在做的事情是你想做的吗？」

 
他马上回答：「我们公司很扁平。

 我的上面就是部门经理，然后就是大老板了。 公

司上层流动很慢，都是几十年的老人了，十年内我是绝对不太可能升上去的。」

 
我说：『喔？

 那二十年吧！ 二十年、或是三十年后，假设你愿意待的久，或许有一

天你会升上去。

 只是，你会想变成他那样吗？ 你会羡慕他现在的工作吗？ 你若得到他的位

置，你会觉得满足与快乐吗？』

 
他想了想，摇摇头对我说：「不会，那不是个会让他觉得快乐的位置

…」

 
我继续追问：『你看起来还很年轻，似乎才二十五六岁？

 所以最起码，还有机会

要工作四十年。

 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗？』

 
他又摇摇头，说对此没把握。
 
我说：『那你其实该小心了！

 用金融投资来比喻，你现在可是陷在一个风.险.无.限，

但是获

.利.有.限的投资部位上。』

 
我继续说：『你想想看，你持续安分守己的待在这里，把你的时间投资在这职位上，

将来最好的报酬已经看得到，就是得到你现在主管的位置。

 可是那工作内容你既不喜欢，

薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。

 所以最好的结果完全不吸引人。

 
可是相反的，如果未来

40 年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算

把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由，都将会让你失去一切。

 
而且一旦这样的事情发生，这对你而言可说是毁灭性的！
 
因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉，出去别的地方还根本用不上。
 
累积十几年的经验，对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。
 
所以很显然你不该继续下去。

 要嘛

——就是换去一个能接触更多事项的部门，不

然就该想想是否要换个地方。

 总而言之，我鼓励你该现在为你自己好好思索一下，要做什

么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动，也越不敢动，就只能每天祷告公司不会倒、公
司不会抛下我。

 
而我跟

Bryan 常常讲，工作跟恋爱是很类似的。 当一方完全依赖另一方时，这关

系就岌岌可危，而且很容易被抛下。

 唯有双方都是合意在一起时，彼此能力互补，这关系

才能健康的长久下去。』