话份量没那么重要（敢于在公司贪污腐化的人一般都是在企业干了很多年、且都是

老板的重臣与红人、深知老板的喜好）也就懒得去讲，以致老板听不到下面任何反

应，甚至不知自己企业真实发生的事情。

    一个人在一家企业呆久了，由于中国式的人情关系。或曰：认可自己的企业、或曰

现在招工困难，只有动员自己的亲朋好友来厂、或曰：老乡的主动投奔。于是一些企

业产生了一个个比老板家族还要大的打工家族群。这为以后所有事情的发展打下了

扎实的群众基础。而随着企业发展壮大、私企老总管不过来，有很多事只有交于他人

打理，由于缺少必要的防范管理与监控经验，于是私营企业里不应出现的问题就慢

慢出现了。

      最让人感到可悲与可气的是：很多老板明明知道自己企业里那些人的所作所为，

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却会表现出不可思议的大度

或认为自己已经喂饱了一个、总比重新喂一个强；

或因为怕这些道德败坏的家伙走了、把人带走了企业无法正常运作。总之，不少老板

坦然而无可奈何接受了这个现象。

    而所有在私企中百倍努力贪污的家伙都在想：反正这个企业不是我的，能干一年

是一年，大不了换一个厂，如果在这掏到了足够的钱就回家去，不出来打工了！

    可以说的是：如果一个企业员工见腐败不敢申张、甚至边打小报告的道德勇气都

没有；如果一个企业主可以接受下面一个打工者的贪污盗窃自己的钱、为自己的亲

朋好友谋利的事实，甚至觉得这种行为都是人的天性。那这样就不是一个企业的悲

剧了，而是我们全民族、全社会的悲哀。因为我们中华民族的年青人如何堕落于此，

失去了起码的道德标准与勇气！视中华民族千百年士大夫们不耻的事在我们这一代

人眼中认为是正常的事！

     如果那些私企老板可以接受这些东西。那就搞不明白为什么还老要让管理人员出

去培训？因为一个人品德的正直与否是管理成败的基础与关键！令人难以接受的是

企业主们一天到晚重视管理人员的管理知识、管理技术、管理方法的学习与提高。却

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