息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，
短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五
至十年。

■制定行动计划与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达

成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标
的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方
面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，
掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，
都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

■评估与回馈俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。

有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行
之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；
职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

职场前辈们总说

“做事情需要计划，有了计划才能按部就班、脚踏实地的干起来”，

我想这句话足够让所有年轻人思考，我们应当学习前辈们的这种做事方式和精神，让自己
逐渐成熟、强大起来。