名称
招聘录用作业指导书
文 件 编 号 :
HRZP-
071124
生效日期
页
次
2
页
数
4
1.目的
为使员工招聘与录用作业合理化、制度化。
2.适用范围
金光集团
AFP(中国) 金光管理咨询(上海)有限公司。
3.招聘录用原则
3.1 公开招聘、用人惟贤、择优录取。
3.2 避免招聘与公司在职员工有亲属关系的人员。
3.3 在核定人员编制范围内招聘;如因事实需要增补人员时,应依程序申请特批或申
请修正编制员额。
4.招聘程序
4.1 招聘申请。由用人部门填写《人员需求表》(附件 1),对空缺职位进行描述,经
上级主管审核后,向人力资源部提出申请。
4.1.1 编制内招聘,由人力资源部依编制员额审核无误后,据以办理。
4.1.2 编制外员工招聘,依照权限核准后,人力资源部才能办理。
4.2 招聘前提。有下列情形时,方可对外招聘
4.2.1 公司内部无适合人选或人力不足时。
4.2.2 需特殊技术或专业知识。
4.2.3 需吸收不同组织文化、背景的人员,以改善公司组织氛围时。
4.2.4 公司组织架构编制与人力成本允许。
4.3 招聘准备。用人部门的招聘申请经核准后,人力资源部选择招聘途径或制作招聘
广告,甄选初试人员。
4.3.1 招聘途径选择。可选择:公司内部公开招聘;公司内部推荐;国家劳动
力中介机构;人才市场;网上招聘;院校招聘;报刊招聘;其他合法媒
体招聘。
4.3.2 招聘广告的制作与发布。由人力资源部负责据实办理,招聘广告要明确
招聘条件,招聘广告须存档备查,并保留刊登的原件。
4.3.3 由人力资源部对应聘信函进行初步筛选,交于用人部门确定面试人选。
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