

 招聘管理工作标准

任务
名称

节
点

任务程序、重点及标准

时限

相关资料

招聘
需求
分析

程序

1、《职位空
缺 申 请
表》2、

《职位

说明书》

根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析
现状

每半年 1 次

D2

由职能部门提出招聘需求

1 个工作日

C3

进行审核

1 个工作日

C4

相关单位为公司提供人力资源招聘方面的供求
材料

即时

C8

确定公司需要招聘的渠道和信息

1 个工作日

重点
进行审核
标准
真实、可靠

内部
选拔
准备

程序

《内部推荐
表、自荐表》

C6

确定内部选拔方式

即时

明确不同职位的关键职责、职位级别及职位的晋
升轮换关系

每半年 1 次

C7

员工根据自己的意愿自由应聘

1 个工作日

C11 行政及人力资源部进行测评

1 个工作日

重点
建立一套完善的职位体系、判断职位需求
标准
真实、有效

外部
招聘
准备

程序

《招聘简章》

C8

根据企业和岗位的特点选择招聘渠道

1 个工作日

选择适当的招聘时间地点
使用猎头公司

C9

发布符合要求的招聘广告信息及方式

即时

重点
做好外部招聘准备
标准
符合招聘原则、准确、合理