本案的法律要点是：

法定休假日加班不可调换补休，必须支付

300%的加班工资。

本案中，公司安排劳动者在法定节假日加班，并想以补休来代替。这种用补休的方式来

代替加班工资的方法是不对的，具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部

门和司法部门会裁判该公司依法支付不低于员工工资

300％的工资报酬。

操作提示：

用人单位如果安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照法定标准支付加班工资。这是

因为，在法定休假日工作，不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会

活动，所以不能用安排补休的方式弥补。