解：

本例提示了以下法律要点：

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劳动争议被申请人有权在答辩的同时就争议中对方当事人给自己造成的权利损害

及其它损失提起反申请；

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反申请需在被申请人所享有的答辩期内提出；

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申请与反申请可以合并处理。

本例中，杨某因离职与公司发生劳动争议，其原因起自杨某自己与同事的个人关系，

并且杨某的极端行为给公司造成了实际损失，因此，公司作为被申请人对杨某提起反申请

是公司利用法律保护自己合法利益的有效手段。

操作提示：

1）企业作为劳动争议仲裁的被申请人时，可以针对员工做出的有损公司利益的行为

提起反申请，主动保护自己的利益。

2）反申请应该与员工申请争议密切相关才会被仲裁庭合并审理。