以外的用药和治疗，须通知公司及当事员工核认同意（超出医

保范围医药费社保局不予以报销，由公司或个人协商承担）。

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在员工治疗出院时，须将 诊断证明

病例

出院小结

X 光照

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片

医疗发票

住院费用清单 一并复印交由公司保管，最好收

取原件。并向人事部确认，该员工是否购买保险。若未购买保

险，即使想尽一切办法补办，预估计上级别工伤，会牵连到后

期费用赔偿归属问题。

2、办理员工工伤认定

在工伤发生后

30 天内，按照劳动局提供的表格填写及准备

资料复印件，并且需员工提供

3 张一寸免冠彩色照片，2 张 5

寸带面部与受伤部位的彩色照片，以及身份证复印件

3 份。并

提交到劳动局三楼工伤认定办公室，若超过

30 天以后申报，须

多填写一张工伤说明表格，以上须填写的表格，皆由劳动局提

供。等候劳动局通知领取工伤认定书（公司须提供的资料有：

诊断证明、病例、工伤申报表格

A、B、C、D，500 元以下的

简易工伤只填写

A、B 表格及认定表格）。

3、员工工伤鉴定

原则上要求所有申报工伤的员工都要通过劳动能力鉴定，