苏州喜燕汇商贸有限公司

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所有符合条件的再婚员工可享受的婚假天数为连续

3 个日历日；

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婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期推算），且只有在加入本公司后
领取结婚证的员工才有资格在本公司享受婚假，试用期内的员工不享受婚假；

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员工在提出休婚假中请时，应于婚假

15 天前办理请假手续，以便公司安排临时接续人员作业，并须出

具结婚证等有效证明；

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请假人员的工资全额支付；

（

2）丧假

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公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得

3 个工作日丧假。（以日历天数

计）。有薪丧假需一次使用完毕。家住市外或省外适当给予路途时间。

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非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶父母）去世，员工可申请获得一天有薪假期。

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请丧假员工不扣工资及当月全勤奖。

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未办理请丧假手续者，应于十个工作日内提交相关证明并补办手续。

7.

产假、陪产假、哺乳假、流产假

（

1）产假

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女员工产前可凭产检证明中请

8 次有薪外出体检，每次 4 个小时。

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所有符合下列条件的女员工可享受产假天数如下所示：

女员工年龄

分娩情况

可享受的产假天数

法定结婚年龄

且

初育年龄

≧20 周岁

且

<24 周岁

顺产（一个婴儿）

连续

98 天日历日

难产（一个婴儿）

连续

113 天日历日

≧20 周岁

且

≧24 周岁

顺产（一个婴儿）

连续

128 天日历日

难产（一个婴儿）

连续

143 天日历日

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多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在此基础上再增加连续

15 天日历日

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女员工可申请提前休产假，但须得到正式批准，员工请产假及产检须出具结婚及准生证。产假期间基本
工资全额发放。

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法定初婚年龄

可享受的婚假天数

男性员工

22 至 25 周岁以下

连续

3 天日历日

25 周岁以上（含 25 周岁）

连续

13 日历日

女性员工

20 周岁至 23 周岁以下

连续

13 日历日

23 周岁以上（含 23 周岁）

连续

13 日历日

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