中山市金团贸易有限公司

人事管理制度

第

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第一章

总则

第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使

公司人事行政管理规范化、制度化，根据《劳动法》以及其他法律法规的
规定，特制定本制度。

第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办

理。

第二章

人才招聘与录用

第一条：公司因业务、管理需要招收的新员工，由各主管部门根据岗位要求和需求

人数填写《员工需求申请书》

（待定）

，经总经理批准后，报送人事行政

部门予以招聘。

第二条：应聘者祥细如实填写《员工登记表》、提供身份证复印件、学历证复印件

并原件，人事行政部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权力。

第三条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依

据，公平竞争、择优录取。

第四条：招聘员工的程序为：初试（人事行政部） →

复试（主管部门） →

通

知结果（人事行政部） →

一个星期的培训、考核（主管部

门）

→

予以试用（主管部门）

→

予以转正（主管部门）

第四条：新进员工面试合格和培训考核通过后，由人事行政部办理试用手续。
试用人员办理试用手续时，应向人事行政部门送交以下证件：
（一）毕业证书、学位证书复印件；
（二）技术职务任职资格证书复印件；
（三）身份证复印件；
（四）一寸照片 2 张
（五）入职体检表
（六）其它必要的证件。
第五条：新员工的试用期为 1-3 个月、研发人员试用期为 3-6 个月；在试用期间，

由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、
品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退
或安排在其他岗位试用；

对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将
《职员转正考核表》

（待定）

，报请人事行政部经理审核，由总经理批准。

第六条：员工试用期合格后，必须签订一年以上劳动合同。
第七条：新员工入职必须进行健康体检才可到岗。