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以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的“

5S”为主题，通过群体活动，自发性的管理，达到整理、整顿、

清扫、清洁，并将实施的过程，通过竞赛方法，达到提升公司管理能力、培养特有的企业文化之目的，以保证高
质量产品的顺利生产，降低生产费用及成本。

整理：把工作场院所内不用的东西清理掉，把不常用的东西放远一点，把偶尔使用的东西集中存入，把经常

使用的东西放在作业区内。

整顿：定置存放。把需用的东西定位置、定量摆放、方便取用、整齐排布、标识鲜明。
清扫：彻底清除污垢，用的东西要擦拭干净，清扫设备和工作场所。
清洁：保持高水准的工厂清洁。
素养：训练员工具有较强的自律精神，严守作业规则，养成良好的工作生活习惯，自觉动手创造一个整齐、

清洁、方便的现场。

第三章

招聘与录用制度

一、宗旨、目的和原则
1、根据公司的前景规划和发展战略，为了充分满足公司对人才的需求，我们领先公司的政策、待遇、成就、机
会和文化，吸引和招揽一流人才。
2、我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔和公开竞争的原则。
3、G 级（含）以上管理人员的配偶原则上不得属于上下级关系；G 级（含）以上管理人员的直系亲属（父母、
子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）原则上不得在同一部门工作。
4、公司 G 级（含）以上员工的配偶和直系亲属在同一部门的，应主动将事实告之事业部人事部门备案，最后汇
总到人事部。
5、G 级（含）以上管理人员的直系亲属将要在同一部门工作的，本人应提出申请，部门经理审批，事业部部经
理或分管副总裁批准；

G 级（含）以上管理人员的配偶将要属于上下级关系的，本人应提出申请，部门经理确认，

事业部经理或分管副总裁审批，总裁批准。
二、录用条件
1、公司承认国家正式承认的学历和资格证书.
2、对于新录用的员工,本科以上学历不超过 45 周岁;大专以上学历不超过 35 周岁;对于公司聘用的技术专家、教
授、顾问等不受以上年龄的限制。技术工作（机修、电工等）不超过

40 周岁；普通工作须初中毕业，不超过 23

周岁；清洁工、食堂员工年龄不超过

40 周岁。根据生产的实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。

3、考核合格的人员必须通过公司的体检，体检不合格者一律不准加入公司。
4、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。
5、应聘员工须保证其提供证件、资料的真实性和合法性，否则一旦发现有假，既不能被聘用；已被聘用者可被
立即解除劳动关系。
6、应聘员工须保证其与原用人单位解除或终止劳动关系，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由其自
行承担。
三、招聘与录用程序
（一）人力资源规划

1、人员增补申请规定

（

1）用人单位根据自身工作需要及组织结构整体规划，按照定岗定编的要求填写《人员增补申请表》；《人员

增补申请表》经用人部门确认后，先经人事部审核，再提交事业部人事人员予以招聘。人事部审核的内容包括用
人部门的人员增补原因是否属实，增补人数是否符合定岗定编的要求等。
（

2）人员增补须具备充分的理由，增补部门须明确提出人员增补的各项细节原因（包括现有人数、现有工作任

务、新增工作任务或新增工作内容等）；
（

3）若增补人员的岗位属部门新设岗位，则在提交《人员增补申请表》的同时必须提交该岗位的《岗位说明书》。

若增补人员的岗位属部门原有岗位，则在提交《人员增补申请表》的同时提交该岗位的《岗位说明书》，以保证
岗位职责的更新。
2、人员增补申请审批权限
（

1）E 级以下管理人员的人员增补申请均须各事业部人事部门、事业部总经理或分管副总裁签批；