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盐源百悦矿业有限公司 2014 年招聘计划

盐源百悦矿业有限公司于 2012 年 3 月 1 日正式注册，2012 年 9

至 2013 年 4 月初步完成组织框架的搭建。2014 年，公司各项工作将

全面开展，矿山建设进入快速发展阶段。人力资源部门以公司发展提

供强大的人力支持为宗旨，结合公司

2014 年度发展战略重心以及相

关计划安排，特制定盐源百悦矿业有限公司

2014 年招聘计划。

一、

2013 年度招聘成果分析

2013 年公司人力资源部紧紧跟随公司战略发展规划，着眼于公

司实际情况，认真做好年度人力资源计划、招聘简章的制定、岗位说

明书的编写及人员招聘实施等工作，为公司整体发展运营提供人力资

源保障。

招聘渠道分析：公司先后利用网络招聘、招聘海报、

LED 广告、

电线杆广告、内部推荐等方式招聘录用总工程师

1 名、司机 3 名、测

量员

3 名、采矿工程师 1 名、地质工程师 1 名、选矿技术员 1 名，公

路施工员

1 名，会计 1 名，出纳 1 名，行政人力文员 1 名，安保 1 名，

行政主管

1 名，兼职行政外联人员 1 名，后勤 2 名，共计 19 人。其

中网络招聘

9 人，占 47%；海报、LED 广告招聘 4 人，占 21%；内

部推荐

6 人，32%。

离职原因分析：

2013 年公司办理离职人员共计 13 人次，其中公

司领导

2 人次，经理 1 人次，

基建工程师

1 人，机械设备工程师 1 人

，

电气工程师

1 人次，采矿工程师 1 人次，测量工程师 1 人次，

选矿

技术员

1 人次，法务 1 人次，出纳 1 人次，行政人力文员 1 人次

，司