一般HR工作价值链 

业务伙伴需求 

问题发现与诊断 

问题厘清与陈述 

（HR解读） 

课题分解与确认 

方法研究/解决

方案制定 

计划执行 

产生新的流程和

标准 

日常执行和流程

维护 

跟进/反馈