2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完

善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

（

10 分）

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公

司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；

（

10 分）

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20 分）

5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，

能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司

组织的各项业务培训。

（

15 分）

6、个人量化考核总分需为 90 分以上，以 90 分为基准，每多 1 分加 3

分，以此类推。

（

30 分）

（四）有下列情况之一者采用

“一票否决”：

1、有违反国家法律、法规者；

2、评选年度内出现过一次以上（含一次）对公司造成重大经济损失者；

3、评选年度内有旷工行为者；

4、评选年度内请病、事假累计天数达 30 天（含 30 天）以上者。

（五）奖项设置

1、“月优秀员工”每人奖励 200 元；

2、“年优秀员工”每人奖励 2000 元，并免费安排国内旅游 7 天；

六、活动时间

2016 年 4 月 1 日～2017 年 12 月 01 日止。

1、推荐材料报送时间：各部门应于每月 5 日前上月将“月优秀员工”

推荐人选名单和书面材料报至行政部。