员工管理手册

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第一章

员工录试用、转正、劳动合同及离职

一、公司因业务或者管理需要招收新员工时，招聘员工应以综合因素为依据，公平竞争、择优录取。
二、具体招聘流程详见下图：

三、试用期住宿，原则上需自行解决，如住宿确有困难者，公司视情况予以安排。
四、在试用期间，由部门主管对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考

核合格的，予以转正。考核不合格的，予以辞退或安排其他岗位。