考核分值为实值，在部室内部根据专职得分值高低消化全部奖金。

1.3.2 部门被公司考核(含公司对本部门的减分或加分)，按下列方法计算：按上述“部

门被公司考核的分解原则”优先进行分解(含奖励)，然后算出部门的总奖金，再按“部门未

被公司考核”的方式计算。

2 考核内容

2.1 部门通用

2.1.1 不履行岗位职责、不服从工作安排、擅离职守、工作推诿扯皮的扣部室(专职)5

分/人次;

2.1.2 迟到、早退、怠工的扣部室(专职)5 分/人次，旷工 0.5 天、出勤及请假弄虚作

假的扣部室(专职)10 分/人次;

2.1.3 工作期间打架、斗殴、酗酒的扣部室(专职)10 分/人次;

2.1.4 在办公场所吸烟、吸流动烟扣部室(专职)2 分/人次;

2.1.5 无理取闹或以胁迫手段强求部门满足个人不正当利益的而影响生产和工作秩序

的扣部室(专职)5 分/人次;

2.1.6 上班期间从事与工作无关的事情扣部室(专职)2 分/人次;

2.1.7 办公区域发现脏、乱现象，扣部室(专职)2 分/人次;

2.1.8 未按公司规定停放车辆扣部室(专职)2 分/人次;

2.1.9 未及时完成各类学习培训、测试扣部室(专职)2 分/人次;