员工试用期结束提前一周，由本人进行工作总结，提交《

转正审批表

》由用人部

门和相关领导根据《

试用期员工考评表

》内容对其进行综合考核。

1、试用期考核合格的员工，自试用期结束次日起按转正薪资计薪，并办理社会

保险新增业务。人事部填写《员工转正工资审批单》

2、试用期考核不合格的，不予录用。

六、离职(指辞职或辞退)

1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。

2、试用期内员工应提前一周、转正后员工应提前一个月填写《

员工离职报告单

》

经领导审批后交人事部。

3、离职人员本人完成工作交接后持

《离岗交接清单》

到人事部办理离职手续。

离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪

日发放其未发工资。

4、员工离职当月，人事部停止其社保申报，并为其办理保险转移手续。个人档

案存档一年以上。

5、辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关

规定，解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理：

1) 所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与人事部研究后提出建议，并

由用人部门填写《

员工离职报告单

》

，按照审批权限报批。

2)

辞退建议得到批准后，被辞退人员与部门主管当日安排工作交接，并于一

周内完成工作交接并持《离岗交接清单》到人事部门办理离职手续。离职手

续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日

发放其未发工资。

八、其它事宜

1、人事部对员工的个人档案有保密义务，严禁私自泄漏员工人事档案。

2、当员工的个人信息有更改或补充时，须及时通知人事部做相应变更。

3、对不按规定履行离职手续者，公司将按擅自离职处理，并保留对其行为可能

给公司造成利益损失进行索赔的权利。

4、对于交接不清的离职，因此给公司造成损失的，公司有权责令其赔偿。