B 妻子产假期间 

C 已转正员工 

2）可取护理假 5 个工作日； 

3）休假须提前 5 天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料； 

4）休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗； 

6、年假 

1）享受条件： 

于公司服务满一年以上者； 

2）于公司服务满一年以上者，每年可取年假三个工作日； 

3）于公司服务满两年以上者，每年可取年假六个工作日； 

4）于公司服务满三年以上者，每年可取年假八个工作日； 

5）于公司服务满四年以上者，每年可取年假十个工作日； 

6）享受年假前 10 天须按要求填写《请假单》，经逐层视实际情况审批后方能有效享受； 

7）年假须独立于法定节假日，可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受，也可连续享受； 

8）个人享受年假可视实际情况在规定年假中分开累计享受，但不能跨年度累计享受； 

二、社会保险 

1、社会保险享受对象：已转正员工 

2、社会保险内容： 

A 养老保险 

B 医疗保险（深户：综合医疗保险；非深户：住院医疗保险） 

C 失业保险 

D 工伤保险 

3、缴交社会保险金按公司规定的工资基数标准及政府规定保险缴交比率计算； 

4、按政府部门社会保险规定由公司承担的社会保险部分由公司负责缴交，由员工个人承担的社

会保险部分由员工个人承担，但由公司从员工工资中代扣代缴；  

5、深户按政府部门社会保险规定标准缴交，并享受深户社会保险待遇； 

6、非深户按政府部门社会保险规定标准缴交，并享受非深户社会保险待遇； 

7、具体社会保险缴交标准及规定由行政人事部参照政府部门颁发的社会保险有关规定办理； 

三、集体活动 

为适当调节员工紧张的工作情绪，公司根据实际情况定期或不定期组织和安排集体活动。 

1、集体活动包含如下形式： 

A 各种体育活动 

B 日常文化娱乐活动