这个团队就会发生变化，所以一流的企业总是由一流的人才构成。一流的企业选择
一流的人才。在工作当中，你有没有把自己变成一个优秀的人才，进而成为一个人
物级的人物呢？

一流的企业绝不接受第二流的工作表现，所以它对人才的选拔和考核非常重视。在
一流的企业工作，各方面的要求会非常严格，不仅要求员工具备良好的心理素质，
还要求具备外在多方面的能力。设想，如果一个成员的不良表现被企业接受了，就
会有下一个人表现出同样的行为，如果企业又接受了，那这家企业的品质就会越来
越下降，会由一流的企业变成二流的企业，进而变成三流的企业，甚至是不入流的
企业。

  

第三节 态度比能力更重要

 

国外有一群心理学家在做实验：选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行调查，
想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就，那些普通的人为什么这么平庸。结
果是非常惊人的：他们之间的最大差别，并不在于外在的能力，而在于他们的心理
素质。是心理素质决定了他们的外在能力，而态度是心理素质中非常重要的组成部
分。

 

【事例 1-2】

香港著名企业家李嘉诚，在每天晚上休息之前，他都会看科技和哲学的书籍，至少
要看半个小时，然后才开始休息。

香港有个景泰蓝大王叫陈玉书，在过去很穷的时候就很爱读报，每天下轮船时，把
别人看过扔掉的报纸拿回到他住的地方，每天晚上学习。这种习惯使他比别人的成
长速度快，是他的态度，锻炼出了他的能力。

一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，
也是因为他有能力。事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。是态度造成了
能力，是态度造成了人和人之间的差别。

对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待
失败的态度，也决定了成功的一个高度。很多成功企业家都认为：生活当中有几件
事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，还有不断地上课学习。
很多企业家，都面临过挫折失败，如果对待失败的态度正确，就能从挫折和失败中
重新站立起来。

 

  

第四节 形成自我品质

 

我们把社会上的人分成几种：

人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果基本达成；