概述

人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人

力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施

，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程

中的相互匹配。包括三方面的含义：
1 ．从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数

量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求；
2 ．在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益；
3 ．保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。