概述

员工招聘和选拔就是选择潜在的任职者。我们首先讨论招聘。

招聘是为企业的职务空缺找到一批有资格的申请人。如果有资

格的申请人在数量上正好等于所需雇用的数量，就不存在所谓

“

”

的选择问题，因为 选择 已经自然而然地决定了。在这种情况

下，企业要么让某些职务继续空置，要么接受所有的申请人。

这种情况并非绝无仅有。目前，许多企业都在为缺少具有相应

知识、技能和能力的劳动力而苦恼。