1.2 加班员工考勤：

节假日期间加班人员应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定

考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦

发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。

1.3 加班费发放：

    1.3.1 部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。

1.3.2 元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的 300%的工资报酬，如

果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排 2 天的调休。

1.3.3 假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不予支付加班

费。

1.3.4 假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排 1 天的调休。

2. 休息日与平日加班

公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效

奖金体现。 

二．调休：

1.

员工在周 6 周日正常工作的，可在下周的周 1－周 4 安排调休。

2.

调休需根据工作情况安排进行，员工不得自行安排轮休。调休需提交申请，说明所调休

的原因及具体时间，由部门负责人审批并通知考勤员备案。

三、其他

1．

公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任

何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他
方式给予体现。

2．

员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他

集体活动均不计加班。

第3章  各类假期规定

一．

病假：

1．

员工因病不能正常上班的，需至少提前半小时向部门负责人请病假，不能当面请假的需电

话请假。病假在 1 天以内的（含 1 天），无需提供证明，每月（一个考勤周期内）允许一次；
员工病假超过 1 天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明（加盖相应的有效公章），
经所属部门负责人批准，由考勤员凭病假证明记录考勤。

2．

连续请病假超过 15 天的视为长病假，申请休长病假时须提交病历、检查报告书等相关资料报

请公司总经理批准。

3． 病假销假时须出具有效病假证明，否则按旷工处理。

4． 员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。

5． 医疗期：

每月的医疗期累计不得超过 5 天，超过以上规定期限的按事假处理。
试用期员工在试用期内累计不得超过 3 天，否则作终止试用处理。

5． 病假工资：