1、根据每日工作 8 小时工作制，每月制度工时的，则分别按延时加班、休

息日或节假日加班付给加班工资。

2、 若每季度累计综合工时超过季度制度工时的，则分别按延加班、休

息日或节假日加班付给加班工资。

3、各车间、部门每月的考勤仍正常报送，同时各生产车间每月要填写一份

车间岗位人员设置表（R/RL001）。

   4、各车间、配套生产相关部门根据季度制度工时计算的办法，于每季度末向

人劳科报送车间（部门）加班情况汇总表（R /RL003），提供该季度来的加

班人员、加班工时等情况，同时，还需报送该季度来，各职工总体的出勤情况，

即职工考勤情况汇总表（R /RL002），以便核对。

5、生 产 科 在 次 月 的 3 日 前 必 须 填 报 当 月 各 车 间 生 产 加 班 情 况 表

（R/RL004），以便向人劳科提供当月车间的生产工日、加班的日期、班次、开

动机台数以及含与之配套的部门，如动力车间、工艺质管科检验员的加班情况，

同时提供因故遇正常生产时间而停产、调休或其他有关生产等情况的说明，作

为劳工科计发加班工资的依据。

6、各部门应根据生产情况需要，从严控制加班人员，特别是与生产无

直接关系的车间后勤人员的加班，一律不予认可。加班工资由人劳科根据季度

加班情况，将加班工时总数汇入

计算机工资系统中，于下一季度的首月随职工工资一起发放，加班人员以发

放当月的岗位工资为准计发加班工资，各部门按实际出勤造册发放。

   8、打叶复烤分厂同样执行季度综合计算工时的办法支付加班工资，其加班

情况由其经营部每月提前向人劳科报加班计划，到月底时再提供实际的生产